Durante el espacio radial, el especialista explicó que la ley cuenta con más de 200 artículos y sostuvo que, a su entender, no incorpora disposiciones que favorezcan a los trabajadores. En ese sentido, cuestionó especialmente el artículo 42, que introduce el sistema de “banco de horas”.
Según detalló, con este mecanismo las horas extras ya no se pagarían como adicionales salariales, sino que se compensarían con francos. Para Mayorga, esta modificación podría extender en la práctica la jornada laboral y representar una reducción indirecta del ingreso de los trabajadores, en un contexto donde muchas familias recurren a las horas extras para reforzar sus ingresos.
El abogado también mencionó cuestionamientos vinculados a la posible vulneración del artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que garantiza derechos laborales. Sin embargo, aclaró que estas interpretaciones deberán ser analizadas por la Justicia en casos concretos, ya que la ley se encuentra vigente desde su publicación en el Boletín Oficial.
Otro de los puntos abordados fue la modificación en el cálculo de las indemnizaciones por despido. Mayorga explicó que la norma reduce el monto indemnizatorio al excluir del cálculo conceptos como el aguinaldo, las vacaciones y sumas no remunerativas que figuran en los recibos de sueldo.
Además, indicó que el pago de las indemnizaciones podría realizarse en cuotas: hasta seis en el caso de grandes empresas y hasta doce en el caso de pequeñas y medianas empresas.
En ese marco, también mencionó la creación de un fondo destinado al pago de despidos, que se financiaría con aportes empresariales y recursos que anteriormente se destinaban a la seguridad social.
El especialista advirtió además que la ley establece un tope al monto indemnizatorio, que no podrá superar tres salarios mensuales promedio, y señaló que existen disposiciones que podrían generar sanciones económicas si el monto reclamado en una demanda supera significativamente lo que finalmente determine un juez.
Otro de los cambios señalados se vincula con el régimen de vacaciones. Según explicó, la normativa permite que el empleador fraccione los días de descanso anual y que estos puedan otorgarse fuera del período habitual de verano, lo que —según su análisis— podría afectar el pleno disfrute de ese derecho por parte de los trabajadores.
Finalmente, Mayorga sostuvo que las reformas laborales por sí solas no generan nuevos puestos de trabajo y consideró que la creación de empleo depende principalmente de la actividad económica. En ese sentido, opinó que la normativa podría facilitar los despidos en un contexto económico complejo.
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