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COLUMNISTA
El abogado José Mayorga analizó en Radio La Ciudad 94.7 los cambios laborales vinculados al DNU 70/23 y la Ley Bases. Cuestionó el sistema de contratación como monotributistas, alertó sobre los despidos en el sector privado y sostuvo que los retiros voluntarios en la administración pública pueden funcionar como mecanismos de desvinculación encubierta.
El abogado José Mayorga, en su habitual espacio de consultorio jurídico en Radio La Ciudad 94.7, cuestionó las políticas laborales del Gobierno nacional y advirtió sobre las consecuencias de la precarización laboral, los despidos y los planes de retiro voluntario en el sector público.
Durante la entrevista, el letrado puso el foco en los cambios introducidos por el Decreto de Necesidad y Urgencia 70/23 y la Ley 27.742, conocida como Ley Bases, y sostuvo que las modificaciones afectan las condiciones de contratación y los derechos de los trabajadores.
Según explicó, una de sus principales preocupaciones es la posibilidad de que personas que antes trabajaban en relación de dependencia pasen a prestar servicios como monotributistas, una modalidad que, en determinadas circunstancias, puede encubrir una relación laboral.
Mayorga detalló que quienes trabajan bajo relación de dependencia y están registrados cuentan con derechos como vacaciones pagas, aguinaldo, licencias por enfermedad, cobertura de salud, aportes jubilatorios, protección frente a accidentes laborales e indemnización por despido, además de las condiciones establecidas en los convenios colectivos.
En cambio, señaló que quienes facturan como monotributistas deben afrontar sus propias obligaciones fiscales y no acceden automáticamente a las mismas protecciones laborales.
El abogado también cuestionó el argumento de que los jóvenes prefieren convertirse en emprendedores para manejar sus propios horarios. Como ejemplo, mencionó las largas filas de personas que buscan empleo y las condiciones de quienes trabajan mediante aplicaciones de reparto o transporte.
“Eso es precarización, eso no es emprendedurismo”, afirmó, al referirse a quienes deben trabajar durante extensas jornadas sin lograr cubrir sus necesidades económicas.
Durante el diálogo, Mayorga se refirió al caso del periodista Robertito Funes, quien, según lo relatado públicamente, pasó de trabajar en relación de dependencia a facturar como monotributista después de varios años de contratación formal.
El abogado utilizó el caso para ilustrar su cuestionamiento a las modalidades de contratación que, según su interpretación, trasladan al trabajador responsabilidades y costos que antes asumía el empleador.
En ese marco, también mencionó los cierres de empresas y las desvinculaciones laborales en el sector privado como indicadores de las dificultades que atraviesa el mercado de trabajo.
Otro de los ejes de la entrevista fue la posibilidad de que el Gobierno nacional impulse mecanismos de retiro voluntario para reducir la cantidad de empleados estatales.
Mayorga consideró que estas medidas pueden funcionar como despidos encubiertos y las vinculó con las políticas de ajuste promovidas por el Fondo Monetario Internacional (FMI).
Para fundamentar su postura, recordó los recortes salariales y las desvinculaciones que tuvieron lugar durante la década de 1990 y la crisis de comienzos de los años 2000.
El abogado también advirtió sobre los riesgos que asumen los trabajadores que aceptan una compensación económica para dejar sus puestos, especialmente cuando intentan utilizar ese dinero para iniciar un emprendimiento en un contexto de escasa actividad económica.
Como antecedente, mencionó las privatizaciones de empresas estatales durante los años noventa y sostuvo que muchos trabajadores que recibieron indemnizaciones intentaron instalar pequeños comercios o adquirir vehículos para trabajar, pero luego enfrentaron dificultades para sostener esas actividades.
A partir de esa experiencia, planteó que una compensación económica inicial no garantiza estabilidad financiera a largo plazo si no existen condiciones económicas favorables para desarrollar un negocio.
En el cierre de su análisis, Mayorga manifestó su preocupación por la evolución del empleo y sostuvo que la combinación de despidos, cambios en las modalidades de contratación y medidas de ajuste puede profundizar la vulnerabilidad de los trabajadores.
El abogado insistió en la importancia de distinguir entre el trabajo independiente genuino y las situaciones en las que la facturación como monotributista puede utilizarse para evitar obligaciones laborales.
La entrevista formó parte del consultorio jurídico de Radio La Ciudad 94.7, donde Mayorga aborda temas de interés general vinculados con los derechos laborales y la actualidad legal.
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