Aproslar advirtió sobre la crisis del sistema de salud y reclamó mayor inversión y el pase a planta de trabajadores

La doctora Claudia Contreras, vocal de Aproslar, realizó un balance del encuentro nacional de salud del que participó La Rioja y en el que se debatieron las principales problemáticas del sistema sanitario, las condiciones laborales y el financiamiento de la salud pública.

Según explicó, la actividad reunió aproximadamente a 500 participantes, entre representantes de distintas provincias, integrantes de organizaciones sindicales, miembros de la Intersindical de Servicios Públicos, representantes sindicales de Estados Unidos e investigadores internacionales.

Durante las jornadas se desarrollaron distintos talleres y debates. Una de las principales conclusiones fue la necesidad de garantizar una mayor inversión en el sistema sanitario para sostener una salud pública, universal, gratuita y de calidad, con respeto por los derechos de los trabajadores.

En ese sentido, Contreras señaló que se planteó la necesidad de destinar el 6% del Producto Bruto Interno (PBI) al financiamiento del sistema de salud.

Medicamentos y cuestionamientos al Plan Remediar

Otro de los ejes centrales del encuentro fue la problemática del acceso a los medicamentos y el funcionamiento de la industria farmacéutica.

Contreras advirtió sobre el peso que tienen la publicidad y el marketing en el costo final de los medicamentos. Según los datos expuestos durante uno de los talleres, entre el 40% y el 50% del costo estaría destinado a publicidad y marketing, mientras que la investigación y los insumos representarían entre el 10% y el 20%.

También expresó preocupación por las estrategias comerciales orientadas a promover medicamentos incluso entre personas sanas y planteó la necesidad de fortalecer la prevención y la educación sanitaria.

Como ejemplo, mencionó el uso inadecuado de antibióticos ante enfermedades virales, una práctica que no aporta beneficios y puede generar resistencia bacteriana, reduciendo la efectividad de estos medicamentos cuando realmente son necesarios.

En relación con el Plan Remediar, cuestionó la reducción de la cobertura de medicamentos y sostuvo que, según lo debatido, de un esquema de 77 medicamentos se pasaría a garantizar solamente seis para los sectores más vulnerables.

Falta de recursos humanos e insumos en La Rioja

Al referirse a la situación sanitaria provincial, la vocal de Aproslar reconoció las dificultades que atraviesan los hospitales y centros de salud, tanto por la escasez de insumos como por la falta de personal especializado.

En particular, advirtió sobre el éxodo de profesionales que deciden trasladarse a otras provincias en busca de mejores condiciones laborales y salariales o incorporarse al sector privado para mejorar sus ingresos.

"Lo primordial sigue siendo el recurso humano, que es el que maneja esa aparatología y el que hace uso de los recursos para poder hacer un diagnóstico", remarcó.

Además, consideró que la responsabilidad por el sostenimiento del sistema sanitario debe ser compartida entre Nación, Provincia y municipios, y reclamó mayor inversión para responder a las necesidades de la población.

También manifestó preocupación por los indicadores de salud mental en La Rioja. En ese marco, mencionó una tasa de suicidio del 13,8%, que ubicó por encima de la media nacional, y reclamó revisar la realidad sanitaria provincial con participación de los trabajadores.

Pase a planta para más de 400 trabajadores de salud

Otro de los temas abordados durante la entrevista fue la regularización laboral de enfermeros y otros trabajadores del sistema público de salud.

Contreras informó que, durante la última reunión con el ministro del área, se comunicó que fue elevado al gobernador un listado de más de 400 trabajadores, principalmente de enfermería y salud mental, para avanzar en el proceso de pase a planta.

Según explicó, la intención manifestada por el gobernador es alcanzar progresivamente a la totalidad de los trabajadores que actualmente se encuentran en esa situación, un universo que estimó entre 1.100 y 1.200 personas.

La dirigente gremial recordó que se trata de empleados que llevan aproximadamente seis años desempeñando funciones y que tienen las mismas obligaciones que el personal de planta, pero no cuentan con idénticos derechos laborales.

Respecto de los criterios para avanzar con las incorporaciones, señaló que se planteó priorizar a los sectores considerados críticos, especialmente enfermería y salud mental, y contemplar la antigüedad de los trabajadores. En ese sentido, indicó que el proceso comenzaría con quienes ingresaron durante 2020.

Sin embargo, aclaró que la implementación deberá analizarse con las áreas de Recursos Humanos y Hacienda, teniendo en cuenta las posibilidades financieras de la provincia.

Finalmente, Contreras reiteró que desde el sector gremial se reclama que el pase a planta alcance a todos los trabajadores que reúnen las condiciones, para terminar con las desigualdades laborales dentro de los equipos de salud.